Höhergruppierung gegen Abwanderung!

Vor kurzem stellte die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutschland fest:
„Die Polizei konkurriert um Arbeitskräfte - auch mit sich selbst“.

 
In dieser Studie wurden auch die Defizite im Tarifbereich benannt, die einer Gewinnung dringend benötigter IT-Fachkräfte sowie qualifizierter Quereinsteigender im Wege stehen:

„Tarifbeschäftigte bei der Polizei sind oft doppelt benachteiligt“
- und höher Qualifizierte besonders, denn die Gehaltsstufen der Tarifverträge lägen in der Regel unter vergleichbaren Gehältern in der Privatwirtschaft und meist auch unter der Besoldung der Beamtinnen und Beamten.

Wir werden uns für qualifikationsgerechte Eingruppierung im Tarifbereich einsetzen - also Höhergruppierung!

Mehr zu unseren Forderungen auf
https://www.bdk.de/der-bdk/landesverbaende/niedersachsen/personalratswahl-2024

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