Es ist wieder soweit – DEINE STIMME ZÄHLT

Nicht jeder kann seine Interessen individuell gegenüber dem Arbeitgeber, unserem Dienstherrn, ausreichend deutlich machen. Diese Funktion übernehmen demokratisch gewählte Kolleginnen und Kollegen. Demokratie bedeutet auch Diversität und Integration von Minderheiten.

Diversität und Integration spielten bereits bei der Gründung des BDK vor über 50 Jahren eine entscheidende Rolle. Schon damals galt es, die höchst unterschiedlichen und vielfältigen Arbeitsbedingungen innerhalb der Polizei gegenüber dem Arbeitgeber deutlich zu machen und auch Minderheiten zu vertreten – so wie eben auch die Beschäftigten in der Kriminalitätsbekämpfung.
Genau aus diesem Grund haben wir bereits vor 17 Jahren den BDK in der Bundespolizei gegründet.

Auch Gremien wie eine Personalvertretung sollten Diversität leben und abbilden. Es ist niemandem damit gedient, wenn Beratung und Entscheidung in der Vorstandssitzung innerhalb nur EINER Gewerkschaft erfolgt. Nur offene Diskussion und Abwägung aller Argumente berücksichtigt unterschiedliche Bedürfnisse. Soviel wie möglich gemeinsam - aber Differenzen und Lösungsansätze sollten im Gremium diskutiert und nicht durch schiere Übermacht erzwungen werden.

Und wer kennt die Bedürfnisse der in kriminalpolizeilichen Bereichen Beschäftigten genauer als die aktiv im täglichen Dienst eingebundenen Vertreter des BDK?


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